| Les personnes constituent
"l'avantage différentiel" principal
de Matz-Erreka.
Des personnes considérées comme
des individus à l' identité particulière,
avec des espoirs et des sentiments, des aspirations,
des besoins, des capacités, des aptitudes
et des souhaits.
Mark-Erreka comprend que seule une relation
étroite et l'apport de tous ses composants
peuvent lui permettre de progresser à
long terme, et c'est pourquoi elle encourage
:
Le respect mutuel entre les personnes de l'Organisation
Une communication fluide et une information
transparente.
Que les personnes, sans exception, se concernées
par le projet d'entreprise.
L'amélioration des conditions de travail
et de sécurité du personnel.
Le développement personnel.
Le développement professionnel. La promotion
interne.
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